Recrutement d’employé/employée de maison : une stratégie RH attentive aux salariés
Chez Ti Liorzh services, chaque collaborateur est considéré avec bienveillance. La culture d’entreprise est fondée sur la proximité entre l’équipe administrative et les intervenants sur le terrain : une proximité locale, du fait de son implantation à Brest, mais surtout une proximité humaine.
Esprit d’équipe, convivialité et bonne humeur sont de mise

L’équilibre des temps de vie professionnelle et personnelle est également pris en compte dès le recrutement des employés/employées de maison ou des jardiniers, puisque l’emploi du temps de chaque nouvel embauché est réalisé en fonction de ses disponibilités. De plus, un livret d’accueil qui détaille le fonctionnement de Ti Liorzh services est remis à chaque nouvel arrivant.
Notre différence ?
Nous nous démarquons de la plupart des entreprises de ménage concurrentes, grâce à la formation en binôme qui est mise en œuvre la première semaine auprès de chaque nouveau salarié : une intervenante expérimentée l’accompagne dans ses missions quotidiennes en lui apportant des conseils sur les bons gestes, l’organisation des tâches, ou encore l’optimisation du temps de nettoyage à domicile.
En plus d’un cahier de liaison entre l’intervenant et le client, l’entreprise a mis en place un suivi qualité qui consiste à appeler régulièrement les clients et les intervenants pour vérifier que tout se passe bien et apporter des solutions le cas échéant.
N’hésitez pas à postuler : 02 98 44 40 35
Ou par notre formulaire de candidature
